EXAMEN sin Supervisión

Para traducir

entre inglés o español,

haga clic en el botón de arriba.

Para traducir entre inglés o español, haga clic en el botón de arriba.

EXAMEN de Supervisión

Capacitación sobre prevención del acoso sexual en California

Se requiere capacitación para la prevención del acoso sexual cada 2 años.

*Para puestos que no sean de supervisión, seleccione el video "NO SUPERVISOR".

*Para puestos de supervisión, seleccione el video "SUPERVISIÓN".

HAGA CLIC AQUÍ para ver el VIDEO "Capacitación sobre prevención del acoso sexual"

¡IMPORTANTE! Después de ver los videos de capacitación, debe completar el cuestionario a continuación.

Prueba sin Supervisión

Este es un cuestionario obligatorio para mostrar prueba de haber completado la capacitación y dar fe de que completó la visualización del programa no supervisor requerido. Vídeo de formación en prevención del acoso sexual.

NO complete si no ha terminado de ver todos los videos.

Seleccione la ubicación de Aaron Thomas Company en la que trabaja:

Nombre y apellido

Fecha de Realización * required

¿Has visto el vídeo de formación requerido?

1. El acoso sexual incluye acoso basado en el sexo (incluido el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas), identidad de género, expresión de género u orientación sexual.

2. El empleado NO tiene que decirle verbalmente al jefe que deje de hacerlo para que se trate de acoso sexual. Las personas pueden usar el lenguaje corporal, excusas y/o un tono de voz para “decir” que se sienten incómodas y que la conducta no es bienvenida.

3. El acoso sexual puede ocurrir en el trabajo o fuera del lugar de trabajo.

4. Los empleados pueden ser considerados personalmente responsables del acoso.

5. Obligar, presionar o amenazar a alguien a realizar un acto sexual es acoso sexual ilegal y también puede ser un delito.

6. El acoso quid pro quo (es decir, el jefe exige favores sexuales (tener una cita) a cambio de un beneficio laboral (un ascenso), es una forma de acoso sexual.

7. El acoso puede ocurrir entre personas del mismo género (es decir, de hombre a hombre o de mujer a mujer).

8. El acoso sexual puede ocurrir incluso si la persona acosada no dijo "no".

9. Si la intención de la acción era ser humorística o una broma, aún puede considerarse acoso sexual.

10. Todo lo siguiente puede considerarse acoso sexual: (Marque todo lo que corresponda) * Obligatorio

Mensajes de texto inapropiados.

Continuar pidiendo citas a alguien después de que dijo "no".

Dejar regalos y notas no deseadas después de que alguien te pide que dejes de hacerlo.

Comentarios ofensivos, incluso si no están dirigidos específicamente a la persona.

¡Gracias por enviarnos! Regrese a la PÁGINA DE INICIO si necesita completar capacitación adicional.

Prueba de Supervisión

Este es un cuestionario obligatorio para mostrar prueba de haber completado la capacitación y dar fe de que completó la observación de la supervisión requerida.

Vídeo de formación en prevención del acoso sexual.

NO complete si no ha terminado de ver el video de capacitación requerido.

Seleccione la ubicación de Aaron Thomas Company en la que trabaja:

Nombre y apellido

Fecha de Realización * required

¿Has visto el vídeo de formación requerido?

1. Cualquier persona de cualquier género y edad puede ser víctima de acoso sexual.

2. Las personas pueden usar el lenguaje corporal, excusas y/o un tono de voz para “decir” que se sienten incómodas.

3. La discriminación y el acoso religioso son ilegales. El derecho a usar vestimenta religiosa está protegido en los lugares de trabajo de California.

4. Los empleados NO están obligados a informarle si se sienten acosados sexualmente por su parte. Tienen derecho a presentar una queja sin tener que notificarlo ni confrontarlo.

5. Los empleados, supervisores y/o empleadores pueden ser personalmente responsables de los daños si son demandados por acoso sexual. Ser “personalmente responsable” significa que usted podría ser personalmente responsable, entre otras cosas, de compensar a la víctima que acosó con sus bienes personales, como su cuenta bancaria, su casa o su automóvil.

6. El acoso quid pro quo (es decir, el jefe exige favores sexuales (tener una cita) a cambio de un beneficio laboral (un ascenso), es una forma de acoso sexual.

7. Represalias es castigar a alguien por hablar sobre acoso sexual u otras formas de discriminación o acoso. Las represalias son contra la ley.

8. Los comportamientos inaceptables incluyen: * Obligatorio

Bullying y conducta abusiva.

Gritar a los compañeros de trabajo.

Hacer amenazas (despedir, degradar o dar una mala crítica).

Difundir información falsa o rumores.

Intenta destruir la autoestima/confianza de los demás.

Comportamiento destinado a socavar, ser condescendiente, humillar, intimidar o degradar.

9. Los comportamientos inaceptables incluyen: * Obligatorio

Tocar innecesariamente o no deseado, como manosear, masajear o pellizcar, bloquear el movimiento normal o interferir físicamente con el trabajo de otra persona.

Mostrar o compartir imágenes ofensivas como carteles, videos, fotografías, dibujos animados, protectores de pantalla, correos electrónicos, dibujos o sitios de redes sociales que sean despectivos o sexuales.

Comentarios ofensivos sobre la apariencia u otras características personales o físicas, como comentarios con carga sexual o comentarios sobre la discapacidad física de alguien.

10. Lo siguiente puede considerarse acoso sexual: (Marque todo lo que corresponda) * Obligatorio

Mensajes de texto inapropiados.

Continuar pidiendo citas a alguien después de que dijo "no".

Dejar regalos y notas no deseadas después de que alguien te pide que dejes de hacerlo.

Comentarios ofensivos, incluso si no están dirigidos específicamente a la persona.

Complementar repetidamente los atributos físicos o la apariencia de alguien.

Sabotear la capacidad de alguien para hacer su trabajo debido a su sexo o género.

Conducta de acoso, como novatadas o sabotaje, incluso si la conducta no es de naturaleza sexual.

11. Acoso sexual ____________. (Marque todo lo que corresponda) * Obligatorio

Puede ocurrir incluso si la persona acosada no dijo “no”.

No tiene por qué estar motivado por el deseo sexual.

Puede ocurrir en el trabajo o fuera del lugar de trabajo.

Puede ocurrir, incluso si la intención de la acción fuera humorística o una broma.

12. 4 comportamientos clave para los supervisores incluyen: (Marque todos los que correspondan) * Obligatorio

Modele un comportamiento respetuoso.

Habla cuando veas un comportamiento inapropiado.

Tome en serio las quejas y haga que se investiguen.

Trabaje con su supervisor y/o equipo de recursos humanos para garantizar que se aborde el comportamiento inapropiado.

Aborde el comportamiento inapropiado con prontitud, incluso si la persona acusada es muy querida, un gran productor o el mejor cliente.

13. Como supervisor, cuando alguien se acerca a usted con una queja de acoso, debe: * Obligatorio

Dale máxima prioridad a la queja.

Tome la queja en serio.

Al contarle el problema, el empleado confía en que usted lo resolverá.

Usted está obligado legalmente a tomar medidas si observa personalmente o recibe un informe de acoso sexual en el lugar de trabajo.

14. Como supervisor, puede hacer lo siguiente para contribuir a un lugar de trabajo respetuoso: * Obligatorio

Evite juzgar a los compañeros de trabajo que son diferentes a usted.

No menosprecies ni menosprecies a los demás.

Reciba comentarios con la mente abierta.

Habla cuando otros sean maltratados.

No grites en el lugar de trabajo.

15. Cuando un lugar de trabajo es respetuoso: (Marque todo lo que corresponda) * Obligatorio

Los empleados están más contentos con su trabajo.

Es más probable que los empleados permanezcan en su trabajo.

Se reduce el acoso y la discriminación.

¡Gracias por enviarnos! Regrese a la PÁGINA DE INICIO si necesita completar capacitación adicional.